Medición del rendimiento. Métodos y tiempos
Dirigido a:
- Autónomo
- Desempleados
- Economía social
- Empleado
- Trabajadores en ERTE
Objetivo General:
Adquirir conocimiento de los principales sistemas de asignación de tiempos, tipo de trabajo, de equilibrado de líneas y de establecimiento o mejora de métodos, así como los sistemas de incentivos más usuales.
Contenidos formativos:
1. Estudio del trabajo y la productividad.
– Productividad y trabajo.
– Introducción.
– Productividad.
– Descomposición del tiempo total invertido en un trabajo.
– Factores que tienden a reducir la productividad. Cómo reducirlos o evitarlos.
– Técnicas para el estudio del trabajo.
– Definición de estudio del trabajo.
– Utilidad del estudio del trabajo.
– Técnicas de estudio del trabajo.
– El factor humano en la aplicación del estudio del trabajo, las condiciones y el ambiente de trabajo.
2. Estudio, análisis y mejora del método.
– El estudio del método de trabajo.
– Fundamentos básicos, objetivos y normas del estudio de métodos.
– Campo de aplicación.
– Registro de los procesos de trabajo: diagramas y gráficos.
– Hoja del proceso.
– Análisis y mejora de métodos de trabajo.
– El procedimiento de análisis y mejora de métodos de trabajo.
– Etapa 1: Seleccionar el trabajo.
– Etapa 2: Registrar los hechos.
– Etapa 3: Examen crítico.
– Etapa 4: Elaborar el nuevo método.
– Etapa 5: Implantación del nuevo método.
– Etapa 6: Comprobar los resultados.
3. La medición.
– La medición del trabajo.
– Conceptos básicos, objeto y utilidad de la medida de los tiempos.
– Procedimiento básico. Análisis del trabajo y su división en elementos.
– Técnicas de medición del trabajo.
– Medida por estimación.
– Medida por muestreo de trabajo.
– Medida por cronometraje.
– Medida mediante tablas normalizadas. Datos tipo.
– Medida por el método de tiempos predeterminados.
– Trabajo tipo.
– Líneas de producción.
– Las líneas de producción.
– El esquema técnico y la especificación del trabajo.
– Planificación y control de la producción.
– El equilibrado de líneas de producción.
– Costes de producción y costes estándar.
4. Rendimientos e incentivos.
– Rendimientos.
– Sistemas de retribución salarial.
– Remuneración por rendimiento.
– Valoración del puesto de trabajo.
– Registro de la medición del trabajo.
– Sistemas de incentivos.
– Introducción.
– Consideraciones y criterios generales.
– Rentabilidad de la prima.
– Tipos de salarios con incentivos.
– Tablas de primas y cálculo de la actividad.
– Implantación y control de los sistemas de incentivos.
– Los sistemas de incentivos en España.
Nuestra Comunidad
COSTE:
Financiado por Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
MODALIDAD:
Online.
CERTIFICACIÓN:
Diploma emitido por la entidad impartidora.
DURACIÓN:
70 h.
